Трудовой договор
Настоящий договор («Договор») заключается между организацией («Работодатель») и физическим лицом («Работник»), совместно именуемыми «Стороны». На следующих условиях:.
1. Предмет договора
- Работодатель назначает Работника для выполнения обязанностей и прав, указанных в настоящем Договоре, с целью выполнения конкретных задач.
- Трудовой договор регулирует все аспекты трудовой деятельности Работника, включая его обязанности, график работы, заработную плату, отпускные, персональные данные и другие условия труда.
- Срок действия договора начинается с даты его подписания и длится до его аннулирования.
2. Должностные обязанности
- Работник обязан добросовестно и своевременно выполнять свои обязанности.
- Работник обязуется соблюдать правила внутреннего распорядка, установленные работодателем.
- Работодатель оставляет за собой право изменять обязанности работника и устанавливать новые по предварительному письменному уведомлению.
3. Заработная плата
- Заработная плата работника составляет XXX в месяц и выплачивается работодателем ежемесячно на банковский счет работника.
- Заработная плата выплачивается до 15 числа следующего месяца.
4. Рабочее время и отпуск
- Сотрудники работают с понедельника по пятницу с 09:00 до 18:00 с перерывом на обед с 13:00 до 14:00.
- Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней.
- График отпусков утверждается работодателем на основании письменного заявления работника, поданного не позднее чем за две недели до начала отпуска.
5. Конфиденциальность и охрана информации
Работник обязуется хранить в тайне и не разглашать конфиденциальную информацию о работодателе или третьих лицах, с которыми работодатель состоит в деловых отношениях.
Настоящее соглашение заключено в соответствии с общими принципами трудового законодательства и по взаимному согласию сторон. Любые изменения или дополнения к настоящему соглашению должны быть оформлены в письменном виде и подписаны обеими сторонами.
Договор действует до полного исполнения сторонами своих обязательств. Договор может быть расторгнут по взаимному соглашению сторон или в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
В случае возникновения споров и разногласий стороны обязуются разрешать их путем переговоров и взаимных уступок.
Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из договаривающихся сторон.
11. Пример заполнения раздела «Обязанности работника» в трудовом договоре
Ниже приведен пример заполнения раздела «Обязанности работника» трудового договора.
1. Выполнение основных трудовых функций
Работник обязуется выполнять основные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, полностью и на должном уровне качества. Работник обязуется быть дисциплинированным и ответственным при выполнении своих обязанностей.
2. Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка
Работник обязуется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные работодателем. Работник обязуется соблюдать правила и нормы, касающиеся безопасности, здоровья и гигиены на рабочем месте.
3. Соблюдение конфиденциальности
Работник обязуется соблюдать конфиденциальность личных данных работников работодателя, а также коммерческой и служебной тайны и другой информации, полученной в процессе работы.
Данный пример заполнения раздела «Обязанности работника» трудового договора носит справочный характер и может быть применен с учетом конкретных условий труда и требований работодателя.